“HR是怎么筛简历的？”“简历怎么投才有效？”“简历怎么写才能过初筛？”“面试怎么准备才能过关？”9月16日，“花式引才·溪望你来”2026年花溪区职业指导服务进校园活动走进贵州大学，活动以企业HR第一视角，围绕简历投递与面试准备两大核心内容，为线下93名学生、线上2567名学生送上求职干货。

活动由花溪区人力资源和社会保障局主办，贵州大学经济学院、花溪区就业局承办，特邀贵阳中安科技集团有限公司人力行政总监、中级企业人力资源管理师周小玲作专题分享。

“很多同学写简历花两三天，但HR初筛一份简历往往只有6‑7秒，你的简历不是用来细读的，是用来被快速扫读的。”讲座现场，周小玲结合全国及贵州本地就业市场数据，剖析当前毕业生求职竞争现状，提醒同学们摒弃“广撒网”的求职误区。“盲目投递一百份简历，不如精准投递三十份，投递的质量远比投递数量重要。”

围绕企业招聘实际，周小玲拆解简历筛选四道关卡，讲解HR快速扫读简历重点关注的学历、技能关键词、实习经历、成果亮点四大维度，同时从读懂岗位、分清投递渠道优先级、一页纸简历框架搭建，到运用STAR法则提炼实习项目经历，细致讲授简历优化实操方法。“写经历不要只写你做过什么，要写你做成了什么，尽量用数据体现成果。”

针对面试环节，周小玲结合HR面、业务面、终面不同考察侧重点，讲解自我介绍打磨技巧、高频问题应答逻辑与面试礼仪，还为同学们提供一份可以直接落地执行的求职行动清单，引导大家树立理性择业观念，切实提升求职竞争力。

在互动交流环节，现场学生结合自身求职困惑踊跃提问，专家针对简历修改、岗位选择、面试临场应对等问题逐一答疑解惑，现场学习氛围浓厚。不少同学表示，此次讲座贴合自身求职实际，打破了自己对简历投递、面试环节的固有认知，收获满满，对未来职业规划有了更加清晰的方向。

值得一提的是，活动现场主办方还同步向学生推送花溪区2026版就业政策服务清单，重点解读了一次性创业补贴、创业场所租赁补贴等面向高校毕业生的扶持政策，并现场告知政策咨询渠道，方便有创业意愿的学子了解、申领相关补贴，让就业指导与政策服务同步直达校园。“我们不仅要给同学们讲求职面试的技巧，更要把本地实实在在的就业创业政策带到校园，打通政策落地的‘最后一公里’。”花溪区人力资源和社会保障局工作人员表示。

据了解，此次活动是花溪区落实高校职业指导（就业服务）站工作的重要举措之一。接下来，花溪区人社局将持续深化校地联动，把职业指导、政策宣讲、岗位推介等公共就业服务持续送进校园，助力更多青年学子留黔就业、就地成才。