为主动回应青年就业期盼、精准破题青年求职之困，5月23日，惠州市2026年青年求职能力实训营圆满收官，33位参训学员自此顺利结营、“职启”鹅城。实训营紧扣青年求职3大痛点、系统构建7个认知单元，为学员量身打造从“内心迷茫”到“行动有方”的赋能路径。7天实训中，一场场求职实践、一次次访谈对话，正悄然推动这群年轻人破茧蜕变。

政企协同，打造全链服务

为保障实训实效，在惠州市人力资源社会保障综合事务中心统筹下，本期实训营坚持“政府主导+专业赋能+企业协同”办营模式，着力构建“集训+参访+路演+咨询+招聘+帮扶”全链条服务矩阵，通过选派人社部求职实训培训师领衔授课、联动全市就业驿站、职业指导站点等公共就业服务力量，筑牢“师资实战经验足、岗位推送渠道畅、政企协同机制强”办营保障，用心用情托举青年来“惠”就业创业。

精准遴选，系统赋能提质

训前，综合事务中心面向全市公开发布学员招募信息，同步启动电话定向邀约、社媒矩阵推送、职介活动介绍等举措，累计吸引了百余名求职青年踊跃报名。为真正把“盼就业、难就业”的待业青年选出来、帮起来，中心组建专项遴选小组，综合“求职意愿强度、技术技能匹配、参训准备状态”等维度评估筛选学员。经材料初审、电话初筛、遴选访谈，最终精准锁定参训学员33人，确保学员均为求职意愿强烈、就业痛点突出的待业青年。

参训学员涵盖长期未就业青年及应届毕业生群体，普遍存在“想干无方向、肯学无路径”的突出短板。经训前专家集中研读学情报告后，课程围绕“个人、规划、城市、岗位、技巧、行业、行动”7个认知单元展开，设计生涯彩虹图、成就故事回忆等33个核心模块，配套28个职业规划工具，全程贯彻“演练为主、反馈为辅”教学理念，要求每个实训环节学员都要开口、上台、参评，助力学员从“被动听讲”到“主动实践”转变。

学员入企，链接城市认知

“一改以往‘工厂=流水线’的刻板印象，现在的企业像一座有温度的科技馆，岗位多元、环境体面，让我意识到‘进厂’也是一条有尊严、有成长的职业起跑线。”学员余弘宇在“入企参访”中由衷感叹。

5月20日，综合事务中心副主任许泳、人社部求职实训培训师路益携一众学员走进了广东威林科技股份有限公司。该公司人事总监王会娟一行热情接待并全程引导，带领学员零距离、全场景触摸“惠州智造”的真实脉动。

作为惠州“智造”出海的先行者、智能家电产业集群链主，“广东威林科技”主动衔接学员意愿，设计“测试中心-生产车间-企业展馆-产品技术-食宿环境-求职答疑”参访路线，从精密测试到智能产线、从企业发展到明星产品，积极分享“岗位多元、包容并蓄”的用人理念，助力学员看发展、看技术、看机遇、看活力，更好建立职业认同与城市链接。

跟课试讲，练兵育师强能

“如果学员没被你的环节打动，那你讲得再完整也是零。”课间，路益与一众跟课讲师交流时直言。他表示，本期实训特设“入营育师”服务机制，邀请了10余位惠州实训讲师全程跟课，旨在积蓄师资力量、长效赋能实训，实现“本地学员就业、本土师资赋能”两手抓。

实训期间，李欣淇、何育卓等多位老师登台试讲。试讲聚焦真实教学场景，嵌入就业服务案例，围绕“岗位能力图谱”“职业决策平衡”等课题开展靶向打磨、精准授课。每轮试讲后路益组织即时研讨，直击“学用脱节”“实战薄弱”等痛点，复盘教学目标达成度、学情适配性及课堂张力。通过“名师示范+实战演练+集体教研”闭环打磨，推动跟课师资从“会讲”迈向“善导”“能创”。

夜间访谈，健全一人一策

为做优做实共性辅导与个案帮扶，实训营增设“夜间访谈”环节。白天课堂火热有序，学员围坐模拟面试、登台展示、协作竞争；夜间访谈静谧轻松，师生预约访谈咨询、建档问诊、个性帮扶。从价值观念澄清到简历逐字打磨，从面试应答技巧到求职心理建设，一众学员在这样的深夜中获得精准“问诊”。

秉持“离营不断线，帮扶不断档”理念，综合事务中心还将依托“夜间访谈”结果，逐一健全“一人一策一档”，实现问题归集、问诊记录、辅导跟踪帮扶路径的清晰可溯。

“作为一名视频博主，我做了相关参训专题记录。镜头里，既有白天同学的互勉互助，也有夜间师长的耐心答疑。”学员蔺梦瑶表示用Vlog记录下了这段充实的参训历程。

实训期间恰逢“520”，中心就业发展部部长李宇婷为每位学员手写寄语卡，将鼓励与期望融入字里行间。把寄语卡插入笔记本里，学员陈正娅转身继续打磨简历，认真备战专场招聘。“因为个人原因，选择横跨千里在惠州就业，宇婷老师的暖心和砥砺让我找到了异地就业的方向和底气。”

专场招聘，“营”“会”精准衔接

5月23日，作为本期实训营的“收官之礼”，“职达梦想·共创未来”2026年惠州市青年求职能力实训专场招聘会在惠州市隆生广场同期举行。身着参训马甲的学员穿梭于企业展位之间，自信交流、从容推介，成为招聘现场一道亮丽的风景线。

以岗办营，训练不脱靶。训前，综合事务中心安排专员对照学员意向岗位清单，反向梳理惠州企业用人需求，从“威林科技”到“龙亿电子”，从智能制造到财务行政，38家优质企业、808个优遇好岗，每一岗都在实训中经学员“预演”打磨过。

以才办会，让学员成主角。专场招聘会不设门槛、不搞海选，33名学员凭实训表现获得优先推荐资格，企业HR现场与学员深度面谈，多家企业收到有效简历20余份以上，实现从“集训”到“招聘”的精准衔接。

“7天实训最直观的体现，在于让我从不敢开口到敢于展示。”学员王善志在招聘现场向指导老师致谢。他坦言，自己曾因面试屡屡受挫而自我怀疑，如今已能自信地向企业HR介绍自己、谈判薪酬。这场招聘，不仅是实训成果的集中检阅，更是“学完即对接”承诺的生动兑现。

就业陪跑，人社服务不息

结营即开跑，陪跑不停步。接下来，综合事务中心将为每位学员落实“一人一策、专人服务”跟踪机制，同步启动“136”就业回访、“148”求职咨询，动态掌握学员求职进展，常态开展职介服务和职业指导。对暂未就业的学员，纳入重点帮扶库，由专人对接、持续推送岗位直至成功就业。同时，联动各县（区）就业驿站，定期组织小型专场面试、入企参访等活动，确保求职青年“就业路上始终有人问、有人帮”。

从“一次集训”到“长效护航”，惠州人社以制度为基、常态为要，用就业陪跑机制托举每位“鹅城青年”走稳职业生涯第一步。持续擦亮求职能力实训“惠州品牌”，为粤港澳大湾区高质量发展注入就业服务的“硬核”力量。以更精准的举措回应期盼，以更温暖的陪伴化解疑虑，以更长效的机制筑牢后盾，让“惠聚英才”的承诺掷地有声，让“职启鹅城”的故事生生不息。（刘玉清）