10月13日上午，贵阳经开区线上开展后疫情时代企业吸纳就业风险管理培训。
培训通过“线上讲解+案例分析+视频分享”相结合的形式，指导帮助企业妥善处理好疫情期间带来的就业风险问题。当天，贵阳经开区企业、相关用人单位人力资源管理服务专员约百人参加线上培训。
“招聘是人力资源管理的第一环节，是与绩效考评并齐的世界性管理难题。招聘的核心目的不仅是找到人，更要是找对人。特别是在后疫情时代，企业不仅要积极做好复工复产相关工作，同时也要妥善处理好疫情期间带来的就业风险问题，保障企业正常生产经营秩序，最大限度减少疫情对企业发展的影响……”培训中，人力资源专家围绕疫情时代员工招聘与录用的风险、绩效考核与薪酬管理的风险预防、劳动关系风险预防几个方面，结合实际案例深入浅出开展系统培训，增强企业人力资源从业管理人员吸纳就业风险处理能力，提升人才服务水平。
近两小时的培训，让不少企业人力管理人员意犹未尽，纷纷在留言区留言讨论。贵州枫阳液压有限责任公司招聘事项负责人说：“我听完培训感觉是受益匪浅，培训老师请解的内容极具实用性，提到的实际案例、法律法规在现实工作中经常遇到，给出的解决方案带来很多启发和思路，特别是对于做好后疫情时代的招聘工作很有帮助。”
据了解，此次培训由中共贵阳经济技术开发区工委、贵阳经济技术开发区管委会主办，中共贵阳经济技术开发区工作委员会组织人事部承办。培训旨在帮助辖区企业全面掌握后疫情时代下就业管理风险，规范企业人力资源就业管理工作，防范人力资源就业管理过程中可能会出现的问题，做好人才引进和留用工作，最大限度帮扶企业恢复和保持生机活力，确保企业运营持续良好发展，为高质量发展和“强省会”行动提供有力支撑。（孙玉香）
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