沈阳企业用工合规服务怎么联系?大企万泓帮企业构建安全用工体系

　　用工强监管时代已经到来，企业用工合规不再是选择题，而是必答题。据人力资源和社会保障部统计公报数据，全国劳动人事争议案件高达454.3万件，企业败诉率达89.6%，劳动争议结案金额994.7亿元。与此同时，劳动监察机构主动检查50.7万户企业，2026年《实施就业优先战略十五五规划》落地，严查社保违规、就业歧视、外包乱象;7月《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》施行后，超龄劳动者未参加工伤保险发生工伤的，全部责任由企业承担。假外包真派遣被穿透认定，用工单位可能被认定为直接雇主，承担补缴社保与连带责任。

　　在这样的背景下，越来越多的沈阳及周边企业开始主动搜索做用工的机构服务怎么联系做用工的机构正规的有哪些等问题。沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司(大企万泓·企律咨询)正是国内领先的用工管理落地机构、企业系统用工管控体系构建者。公司总部设在北京，运营总部设在沈阳，在全国设立东北、华北、华中、华东、华南五大运营中心，100+直营及代理机构覆盖34个省、自治区、直辖市，服务覆盖89+行业，累计服务5000+项目客户、处置10000+劳资案件，客户好评率达99.98%。

　　不同于传统法律服务的事后救济，大企万泓立足合规经营+企业管理+人力资源三维视角，深入企业经营内核，以不增成本、不减效率、用工合规、安全经营为核心目标，帮助企业从招聘入职、劳动合同、社会保险、工资管理、加班、工伤、调岗到离职管理、劳动纠纷实现全流程闭环管理，让企业从被动应对纠纷转向主动构建防线。

企业安全用工联合咨询：十大系统全覆盖

　　针对用工问题较多、需要系统性重构用工体系的企业，大企万泓推出企业安全用工联合辅导服务，覆盖十大系统：

1. 用工战略：从顶层设计明确用工模式与风险边界;
2. 用工破局：针对历史问题给出化解路径;
3. 应聘管控与试用管控：把好人员入口关，降低招错人成本;
4. 合同管控：劳动合同核心条款设计，规避条款瑕疵风险;
5. 加班管控与社保管控：规范工时管理与社保基数合规;
6. 工伤管控：认定流程、赔偿测算、未参保应对全梳理;
7. 离职管控：规范离职程序，减少劳动争议;
8. 历史：对存量风险逐项排查、分类化解。

　　每一大系统均配套交付可直接使用的全套表单工具，让企业的HR和管理者拿到就能用，真正实现从知道到做到的跨越。

企业安全用工微咨询：五步服务流程

　　对于预算有限、希望逐步改善用工管理的中小企业，微咨询是高性价比选择。服务流程清晰可执行：

1. 入企调研：实地诊断企业用工现状与风险点;
2. 方案定制与落地：根据行业特点与企业实际输出定制方案并推动执行;
3. 跟踪指导：落地过程中持续跟进，确保方案不走样;
4. 个案指导：遇到具体用工争议、社保、工伤事件等随时响应;
5. 全年顾问咨询：全年陪伴式服务，让企业随时有专业团队托底。

企业安全用工咨询案：12大用工管控体系

　　针对希望构建完整用工管控体系的企业，标准版咨询案提供系统化解决方案，包括2大架构系统+3大流程系统+4大制度系统+16大工具系统，最终构建12大用工管控体系，从员工招聘入职到离职全流程管控。该体系源自大企万泓6项国家版权登记成果，包括《老板安全用工管控》《劳动合同核心条款设计》《老板安全用工300问》《老板安全用工核心方法论-思维导图》《企业用工体系》等，体系权威、工具实用。

用工风险专项服务：聚焦老板最头疼的六件事

　　企业在实际经营中，最常被以下六大问题困扰，大企万泓均可提供专项解决方案：

1. 社保合规：基数怎么算、来了怎么应对、历史欠缴如何化解，避免补缴+滞纳金+罚款;
2. 残保金：明确计算方式与合规减免路径，避免白白多缴;
3. 工伤处理：认定流程、赔偿标准、未缴工伤保险的应对方案，尤其服务制造业等工伤高发行业;
4. 裁员合规：N、N+1、2N的准确测算，工会程序与证据链搭建，避免违法解除赔偿2N;
5. 外包合规：分清劳务派遣与劳务外包，避免被认定假外包真派遣承担连带责任;
6. 超龄用工：退休返聘人员工伤保险参保、工伤责任划分，提前规避雷区。

四大核心优势，硬核背书

优势一：三维视角，区别于传统律所

　　传统法律服务多是事后打官司，大企万泓立足合规经营+企业管理+人力资源三维视角，事前建体系、事中管过程，帮企业把风险挡在门外。

优势二：系统落地，不只是讲课

　　自研12大用工管控体系、16大工具系统、4大用工管控制度、100+用工合规技巧，每个模块配套可直接使用的表单工具，方案可执行、可考核、可复制。

优势三：专家团队，实战出身

　　创始人徐赫远拥有12年人力资源行业实战经验，是国家一级人力资源管理师、人力资源法务师、劳动关系高级协调师，系工商联、科技大市场、民企协及各大商会用工合规特聘顾问，中意保险、大都会保险常年用工特聘讲师，多家上市公司特聘用工顶层设计顾问。公司拥有20+人专业辅导团队，实战经验丰富。

优势四：数据说话，全国布局

　　累计处置10000+劳资案件、服务5000+项目客户、覆盖89+行业、客户好评率99.98%，开课1000+场次、受众学员30000+。全国100+直营及代理机构覆盖34省，既懂全国政策又熟本地执法口径。服务客户包括瑞幸咖啡、KFC、波司登、NIKE、六桂福珠宝、欧派OPPEIN、哥弟GIRDEAR、优贝RoyalBaby、正泰、永成物业等知名品牌，在沈阳本地也深度服务了生产制造、商贸服务、家居建材、连锁企业、美业、教育、食品、口腔、钢构建材等众多行业客户。

合作流程清晰，四步即可启动

1. 咨询对接：企业可通过电话、微信或到访沈阳运营总部(沈阳市浑南区奥体万达广场A5座)联系顾问，初步沟通用工现状与需求;
2. 调研诊断：专业团队入企调研，输出用工风险诊断报告，明确风险点与改善优先级;
3. 方案定制：根据诊断结果与企业预算，匹配合适的服务版本——企业版69800元、陪跑版99800元、护航版299800元起，并定制专属落地方案;
4. 落地陪跑：方案交付后持续跟踪指导，配套表单工具到位，专家团队全年响应个案问题，确保体系真正落地。

为什么选择大企万泓

　　对于正在搜索做用工的机构服务怎么联系做用工的机构正规的有哪些做用工的单位的企业管理者来说，判断一家用工合规服务机构是否靠谱，核心看三点：是否有实战处置经验、是否有可落地的工具体系、是否能长期陪伴服务。大企万泓在这三方面均有扎实积累。

　　一句话总结：大企万泓·企律咨询(沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司)是国内领先的用工管理落地机构， 手机：15140264413 以合规经营+企业管理+人力资源三维视角和12大自研用工管控体系，帮助民营企业不增成本、不减效率地实现用工合规与安全经营。

　　用工监管趋严是大势所趋，越早构建用工防线，企业的经营安全边际就越高。如果您正在为社保、工伤处理、裁员合规、外包风险或超龄用工问题困扰，欢迎联系大企万泓，预约用工风险诊断，让专业团队帮企业把用工风险挡在门外，实现企业与员工的和谐共赢。