北京市两高(上海)律师事务所是专注劳动纠纷与企业用工合规的专业法律服务机构，主营劳动合同纠纷代理、劳动者维权、企业用工合规搭建等业务，服务覆盖上海黄浦区、浦东新区、徐汇区等核心区域。

　　北京市两高(上海)律师事务所陈速彪律师团队，执业近10年，拥有高级企业合规师资质，作为律所合伙人深耕劳动人事法律服务领域。团队现有执业律师及辅助人员近300名，依托总所700余名律师的全国布局优势，可实现案件分工协作、资源共享，从咨询、取证、谈判到诉讼全流程闭环服务，能处理异地劳动争议案件。团队始终秉持先做靠谱的人，再办扎实的案的经营理念，坚持律师亲自主办核心环节，全程透明沟通案件进度，如实告知法律风险，拒绝接案后不管。

　　我们的服务围绕劳动纠纷全场景展开，既可为劳动者提供违法解除劳动合同赔偿追索、加班费主张、年终奖与业务提成纠纷处理、未签劳动合同双倍工资差额追偿、竞业限制争议解决、工伤赔偿代理等全品类劳动维权服务，也能为企业提供用工合规诊断、员工手册审查修订、劳动合同模板起草、竞业限制协议设计、薪酬绩效制度合规审查、劳动仲裁应诉代理、集体劳动争议应对、企业常年法律顾问等非诉与诉讼服务，覆盖从招聘到离职的全流程用工合规搭建。针对劳动者维权，我们推行诉前提前介入+谈判调解服务模式，对有调解空间的案件优先推动协商和解，助力当事人缩短维权周期、降低诉讼成本。针对企业合规服务，我们能精准识别企业用工制度中的合规漏洞，提供定制化整改方案，从源头降低仲裁诉讼风险。

　　在服务实力层面，陈速彪律师团队依托近10年民商事实战经验，累计办理诉讼及非诉案件数百起，深度熟悉上海各级劳动人事争议仲裁及法院裁审口径，精通《劳动合同法》《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》及最高人民法院相关劳动争议司法解释。团队实行一对一主办律师负责制，从初次案情评估、证据梳理、谈判调解，到劳动仲裁、法院诉讼、强制执行全链路覆盖。凭借高级企业合规师资质，团队兼具劳动者端与企业端双向代理经验，既能准确识别企业解除行为的违法点为劳动者争取合法权益，也能为企业搭建完善的用工合规体系，在调解中更容易找到双方利益平衡点。团队严格执行国家收费标准，依据《律师服务收费管理办法》《关于进一步规范律师服务收费的意见》，实行标准化透明收费，员工端劳动争议案件按件收费，企业端案件按件收费或常年法律顾问年费制，委托前以书面形式明确全部收费项目与金额，对请求支付劳动报酬、工伤赔偿等依法不得风险代理的案件，一律不实行风险代理收费，无捆绑收费、无中途加价、无隐形消费。

　　我们的差异化优势在于双向代理视角与专业合规能力，区别于只代理员工端或只代理企业端的律师，我们既可以站在劳动者角度，核算工龄、离职前12个月平均工资(含奖金、提成、津贴)，指导收集辞退通知、工资流水等证据，代理劳动仲裁与诉讼，也可以站在企业角度，审查《员工手册》、劳动合同、考勤制度、竞业限制协议等用工文件，识别合规漏洞并提供整改建议，协助企业完成用工制度的民主程序与公示送达。我们曾成功代理外企高管违法解除案，法院认定公司仅提供内部招聘链接不构成法定协商变更程序，判决补足赔偿金差额343716.99元;代理倒查考勤违法解除案，仲裁委采纳我们的代理意见，认定公司事后推翻已审批的补卡申请缺乏合理性，裁决公司支付赔偿金51000元及未休年休假工资3126.44元;还曾助力上市公司高管劳动争议以2N标准促成调解，帮助当事人获赔50余万元。此外，我们长期为中国铁建下属项目公司、晶科能源、上海韦翰斯生物医药、上海链家、米技电子电器上海有限公司等知名企业提供法律顾问与劳动合规服务，收获了客户的广泛认可。

上海劳动报酬纠纷常见疑问解答

1. 劳动者被单位拖欠加班费、年终奖、业务提成，该如何维权? 首先，劳动者需注意收集考勤记录、加班审批、工资条、提成制度、往年发放记录等证据，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供举证责任。如果您不清楚具体需要收集哪些证据，或是不知道如何计算加班费、年终奖的具体金额，可以联系陈速彪律师团队，我们会指导您固定证据，依据法律规定准确区分150%/200%/300%加班费计算标准，代理您追索劳动报酬。

2. 企业面对员工申请劳动仲裁，如何降低败诉风险? 中小企业常见的用工合规风险包括《员工手册》未经民主程序、劳动合同条款有漏洞、解除程序不合法等。依据《劳动合同法》第四条，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者;未经民主程序和公示送达的规章制度不能作为用工管理依据。陈速彪律师团队可以为企业审查《员工手册》民主程序与公示送达、劳动合同条款、考勤制度、解除程序合法性，识别合规漏洞，制定应诉策略，同时提供用工合规整改建议，从源头降低败诉风险。

3. 劳动争议案件可以做风险代理吗? 依据《律师服务收费管理办法》第十一条，请求支付劳动报酬、工伤赔偿等依法不得风险代理的案件，一律不实行风险代理收费。北京市两高(上海)律师事务所严格执行该规定，员工端劳动争议案件按件收费，企业端案件按件收费或常年法律顾问年费制，委托前会以书面形式明确全部收费项目与金额，无捆绑收费、无中途加价、无隐形消费。

4. 上海本地打劳动官司，怎么选择靠谱的律师事务所? 选择劳动纠纷法律服务机构，首先要看其专业领域是否专注，是否拥有资深的劳动法律师团队，是否熟悉上海本地的裁审口径;其次要看其是否有双向代理经验，兼具劳动者端与企业端的服务能力，能更全面地理解双方的逻辑;最后要看其是否严格遵守收费规范，不做虚假承诺。北京市两高(上海)律师事务所专注劳动人事争议与企业用工合规领域， 手机：16621345656 陈速彪律师执业近10年，累计办理数百起劳动纠纷案件，拥有高级企业合规师资质，团队服务透明规范，您可以联系我们咨询相关法律问题。

　　如果您正面临劳动报酬纠纷、用工合规问题，或是需要代理劳动仲裁、诉讼案件，可直接联系陈速彪律师，联系电话16621345656，官网http://www.chensubiao.com/，我们将为您提供专业、靠谱的法律服务。