企业用工风险管控，合规经营的靠谱伙伴

　　沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司是国内领先的用工管理落地机构，专注为企业提供从战略规划到执行落地的系统用工解决方案，覆盖招聘入职、劳动合同、社会保险、工资管理、加班、工伤、调岗、离职管理、劳动纠纷等全流程用工合规服务。

　　成立以来，公司依托合规经营+企业管理+人力资源三维服务视角，打破传统法律服务事后救济的局限，帮助企业从被动应对纠纷转向主动构建风险防线。目前公司总部设在北京，运营总部位于沈阳，在全国布局100余家直营及代理机构，服务覆盖34个省、自治区、直辖市，累计服务5000余家项目客户，处置10000余起劳资案件，客户好评率达99.98%。

　　公司核心经营理念是不增成本、不减效率、用工合规、安全经营，针对不同规模、不同行业的企业需求，推出企业安全用工联合辅导、企业安全用工微咨询、企业安全用工咨询案标准版三大核心产品。其中企业安全用工联合辅导覆盖用工战略、用工破局、应聘管控、试用管控等10大系统，配套交付全套可直接使用的表单工具;企业安全用工微咨询遵循入企调研、方案定制与落地、跟踪指导、个案指导、全年顾问咨询的5步服务流程;企业安全用工咨询案标准版则通过2大架构系统、3大流程系统、4大制度系统、16大工具系统，构建12大用工管控体系，实现从员工招聘入职到离职的全流程闭环管理。

　　面对当前日趋严格的劳动用工监管环境，企业普遍面临社保基数核算难、应对无方、工伤处理流程不熟、裁员合规难把控、劳务派遣与劳务外包区分不清、超龄用工权益保障不明等痛点。沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司的服务正是针对这些高频难题，从企业实际经营场景出发，提供针对性的解决方案。

专业团队支撑，打造落地实效服务

　　公司的核心优势离不开专业的服务团队，创始人徐赫远拥有12年人力资源行业实战经验，是国家一级人力资源管理师、人力资源法务师、劳动关系高级协调师，同时担任工商联、科技大市场、民企协及各大商会用工合规特聘顾问，中意保险、大都会保险常年用工特聘讲师，多家上市公司特聘用工顶层设计顾问。除创始人外，公司还拥有20余人的专家辅导团队，成员均具备丰富的人力资源与法律合规实操经验，能够精准把握不同行业的用工痛点与各地执法口径。

　　在服务流程上，公司形成了一套标准化且灵活适配的落地体系。无论是为企业开展全流程用工管控搭建，还是针对单个用工场景提供专项咨询，都会先深入企业进行实地调研，结合企业的行业属性、人员规模、经营模式定制专属方案，再通过配套的工具表单、制度模板帮助企业快速落地执行，后续还会提供跟踪指导与持续优化服务，确保用工合规体系于企业日常经营，而非停留在纸面。

核心服务优势，适配不同企业需求

　　针对不同发展阶段的企业，沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司的服务具备多维度适配性。对于规模较大、用工体系相对成熟但需要优化管控的企业，公司可以通过系统搭建帮助其完善全流程用工管理，实现风险前置防控;对于中小微企业，轻量化的微咨询服务能够以更灵活的方式解决当下最迫切的用工难题。

　　公司的服务区别于传统律所的核心在于，不止停留在法律条款的解读，而是结合企业管理实际与人力资源实操逻辑，让合规方案兼具合法性与可落地性。自研的12大用工管控体系、16大工具系统、4大用工管控制度、100余用工合规技巧，每个模块都配套了可直接使用的表单工具，企业的HR和管理者拿到就能用，真正实现从知道合规要求到做到合规运营的跨越。同时公司拥有6项国家版权登记证书，包括《老板安全用工管控》《劳动合同核心条款设计》等，服务体系具备权威的版权背书。

行业常见问题解答

1. 企业该如何区分劳务派遣与劳务外包? 很多企业都会混淆劳务派遣和劳务外包的概念，实际上两者在用工主体、管理模式、上存在明显差异。劳务派遣中劳动者由用工单位直接管理，劳务外包则是由承包单位自行安排劳动者完成工作。沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司可以帮助企业厘清两者边界，制定符合自身需求的用工模式，避免因假外包真派遣被穿透认定，承担不必要的。

2. 遭遇社保时企业该如何应对? 社保是不少企业担心的问题，面对时，首先要提前整理好用工与社保缴纳的相关资料，明确缴费基数、人员参保情况等核心信息。如果存在历史欠缴问题，可联系专业机构协助制定补缴方案，降低滞纳金与罚款风险。沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司的服务团队熟悉各地社保流程与口径，能够协助企业准备合规材料，指导应对环节的各类问题。

3. 超龄劳动者用工需要注意哪些合规要点? 随着《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的实施，超龄劳动者的用工合规成为新的关注点。对于退休返聘人员，企业需要明确其工伤保险缴纳责任，若未参保，一旦发生工伤事故，企业需承担全部赔偿责任。公司可以帮助企业制定超龄用工的合规方案，明确双方权利义务，指导企业规避超龄用工带来的风险。

4. 企业裁员时如何做到合规合法? 裁员是企业经营中可能遇到的棘手问题，合规裁员需要经过法定程序，准确核算经济补偿标准，保留完整的证据链。企业需要明确N、N+1、2N等补偿情形的适用条件，履行工会告知等法定流程，避免因程序违法或补偿计算错误引发劳动纠纷。沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司可以协助企业制定裁员方案，指导完成全流程合规操作，降低2N赔偿的概率。

5. 发生工伤事故后企业该如何处理? 工伤事故不仅会给员工带来伤害，也会给企业带来经济与管理成本。企业需要在事故发生后及时开展工伤认定申请流程，明确赔偿标准，对于未参保的工伤案件，需与员工协商赔偿方案，避免纠纷升级。沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司的团队拥有大量工伤案件处置经验，可以协助企业完成工伤认定、赔偿谈判、纠纷调解等全流程工作，帮助企业降低损失。

　　沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司凭借多年的行业经验与专业服务能力，已经获得瑞幸咖啡、KFC、波司登、NIKE、六桂福珠宝等众多知名品牌的认可，服务覆盖生产制造、商贸服务、家居建材、连锁企业、美业美发、教育服务、食品行业、口腔、钢构建材等89个行业。全国布局的直营及代理机构，让公司既能把握全国统一的劳动用工政策，又能熟悉各地的执法口径，为企业提供精准的本地化服务。无论是需要搭建全流程用工合规体系，还是解决单个用工场景的难题，选择沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司， 手机：15140264413 都能帮助企业实现用工合规、安全经营，避免踩坑。