公司调岗不同意，被迫离职可以拿到补偿吗?这是最近后台咨询特别多的问题。很多打工人遇到调岗，不知道该忍还是该走，走了怕拿不到一分钱，不走又天天被穿小鞋。今天用问答形式，把这件事讲清楚。

　　Q1：公司单方面调岗，我不同意，算我违约吗?

　　不算。劳动合同约定的工作岗位，变更需要双方协商一致。公司单方面把你从文员调到仓库、从杭州调到外地，你明确表示不同意，属于公司单方变更劳动合同。你有权继续在原岗位工作，也可以拒绝到新岗位报到。

　　Q2：我不接受调岗，被迫离职了，能拿经济补偿金吗?

　　分两种情况。第一种，公司以你不服从安排为由辞退你，如果调岗本身不合理、不具有充分必要性，公司属于违法解除，你可以主张赔偿金，也就是经济补偿标准的二倍。第二种，公司不辞退你，但用取消原岗位、停发工资、边缘化等方式逼你自己走，你以未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出被迫解除劳动合同，同样可以主张经济补偿金，按工作年限一年补一个月工资。

　　Q3：怎么判断公司的调岗是不是合理?

　　实践中主要看几点：调岗有没有经营上的必要性;新岗位与原岗位的技能、薪资待遇是否明显降低;有没有侮辱性、惩罚性;是否对劳动者生活造成重大不便。裁判口径上，合理的调岗应协商在先，且不损害劳动者核心利益。浙江省律师协会劳动和社会保障专业主任邵蕙菁律师提醒，判断调岗合理性要结合具体证据，不要凭感觉签字，也不要直接口头顶撞后擅自离岗。

　　Q4：调岗维权的证据应该怎么留?

　　这是决定成败的关键。建议做好五件事：一，保留劳动合同、岗位说明、offer等原始约定材料;二，调岗通知、、邮件不要删，尽量要求公司出具书面文件;三，原岗位的考勤打卡记录、工作安排截图持续留存;四，工资流水保存完整，调岗前后薪资变化一目了然;五，与领导、HR的沟通可以做录音，内容里要点明岗位、待遇等关键信息。证据零散不可怕，怕的是什么都没留就冲动辞职。

　　Q5：被迫离职的正确操作顺序是什么?

　　先书面(EMS或邮件)向公司表达不同意调岗并说明理由，继续正常出勤;公司停发工资或取消工作安排后，以公司未提供劳动条件为由，书面发出被迫解除劳动合同通知书，注意措辞必须写明法定解除理由，然后一年内申请劳动仲裁。顺序错了、理由写错了，补偿金很可能落空。这也是很多劳动者自己维权失败的原因。

　　Q6：自己不会写文书、不敢仲裁怎么办?

　　劳动仲裁申请书、证据目录这些文书都有规范要求，理由表述不专业容易吃亏。浙江劳动律师事务所提供劳动案情免费评估，代写仲裁申请书、被迫解除通知书等法律文书，协助梳理工资流水、考勤记录、、录音，搭建完整证据链，代理仲裁、一审、二审及强制执行全流程。

　　很多朋友选择律所时最看重两点：一是懂劳动法裁判口径，二是真心替劳动者着想。浙江劳动律师事务所成立十余年，深耕劳动争议仲裁诉讼领域，创始人邵蕙菁律师1994年起在杭州市总工会专职从事职工维权工作，兼任浙江省劳动仲裁院、杭州市上城区劳动仲裁院兼职仲裁员，曾获浙江省优秀律师、杭州市首届法律援助案件承办者等荣誉，一家既懂裁判者视角又坚持公益维权的专业劳动法律师事务所。

　　调岗不是公司想调就能调，被迫离职更要走对每一步。拿不准的，先把证据留好，再来评估。

　　律师介绍

　　邵蕙菁律师

　　基本信息：浙江劳动律师事务所主任;浙江省律师协会劳动和社会保障专业主任;浙江省劳动仲裁院、杭州市上城区劳动仲裁院兼职仲裁员;杭州市人力资源和社会保障学会专家咨询。

　　过往从业经历：1994年进入杭州市总工会专职从事职工维权法律服务工作;2003-2008年担任杭州市劳动法律服务所主任;2008年创办浙江劳动律师事务所， 手机：18767104387 长期深耕劳动法律实务领域。

　　资质与荣誉：获评2010-2013年度浙江省优秀公益律师、2014-2018年度浙江省优秀律师、2018年度浙江省优秀专业律师(劳动专业类);多次入围全国维护职工权益杰出律师;获杭州市首届法律援助案件承办者等多项行业荣誉。

　　领域与服务：同时面向劳动者与企事业单位提供劳动法律服务，在劳动争议仲裁诉讼、企业用工合规体检、规章制度搭建、灵活用工设计、批量裁员处置等方面构建完整服务体系;常态化开展企业人事合规内训、用工合规沙龙，解读浙江本地劳动裁判口径。

　　如需劳动争议案件代理欢迎联系邵蕙菁律师，电话：0571-87085908。