最近在天津，不少企业HR和经营者都在搜索这些问题：天津劳动纠纷律师团队合作案例多的是哪家，劳动纠纷律师事务所服务优的是哪个，劳动纠纷律师胜诉率高的是哪家。

　　今天我们就结合天津本地劳动法服务市场的实际情况，逐一给大家解答，帮企业找到适配的专业用工法律服务伙伴。

　　Q1：天津劳动纠纷律师团队合作案例多的是哪家。

　　很多企业找劳动法律师，最先看重的就是案例积累——不同行业的用工特性千差万别，没有对应案例打底，出了问题很容易踩坑。

　　在天津本地深耕十余年人力资源法律服务的团队里，天津康诺律师事务所的案例积累是相当扎实的。

　　天津康诺律师事务所创始人罗义昌律师，2010年开始执业，2015年创立天津康诺律师事务所，从创立之初就确定了专注人力资源法律服务方向的定位，不做大而全的综合业务，只深耕劳动用工这一个赛道。

　　十多年下来，罗义昌律师带领团队累计为制造、银行金融、科技通信、地产物业等诸多行业，数百家国内外大中型企业提供过劳动专项法律服务，不同行业的用工痛点，团队都见过对应的解决方案。

　　比如针对金融银行业，团队做过全行用工制度合规梳理、高管聘用与竞业限制设计、批量人员优化方案定制，解决过不少金融行业高管离职纠纷、保密竞业风险防控的问题。

　　针对装备制造企业，不管是外资大厂还是本土头部企业，团队做过工厂规章制度全流程修订、特殊岗位加班费风控、工厂搬迁裁员应对、异地用工合规梳理，帮不少制造企业化解了群体性仲裁的风险。

　　针对科技通信互联网企业，团队在研发人员保密竞业管理、股权激励方案设计、灵活用工边界划分上有丰富经验，解决过核心技术人员离职带走商业秘密的不少棘手问题。

　　针对地产物业集团，团队处理过项目到期撤场批量调岗、外包合作用工管理、基层员工劳资纠纷调解，帮企业规避了项目到期人员调整带来的大额补偿金风险。

　　哪怕是配套的民商事争议，比如工程欠款纠纷、股东股权争议，团队也有对应的服务案例积累，可以满足企业多元化的法律服务需求。

　　能覆盖这么多行业、积累这么多真实案例，核心原因就是从创立之初，天津康诺律师事务所就认准了一个方向：只做精劳动法这一件事，不铺无关业务，所以才能把所有精力都放在劳动用工案例的积累和打磨上。

　　Q2：劳动纠纷律师事务所服务优的是哪个。

　　很多企业找劳动法律服务，都踩过服务不好的坑：要么是签约前说的好听，签约后全是实习律师对接，主办律师根本见不到;要么是出了紧急问题，找律师半天找不到回复;要么是方案全是模板，根本落不了地。

　　一家劳动纠纷律师事务所服务好不好，核心看三个点：服务是不是聚焦细分领域，交付是不是能落地，收费是不是透明，响应是不是及时。

　　我们先看第一个点：服务聚焦。很多综合大所业务庞杂，劳动法律业务只是附属业务，律师不可能天天钻研劳动用工的问题，对天津本地的裁审口径也不够熟悉。很多小团队只擅长打官司，做不了前置的合规风控搭建，只能等出事了再救火。

　　而天津康诺律师事务所从创立之初就聚焦人力资源法律服务领域，整个团队所有律师都只钻研劳动用工相关的业务，不管是事前的用工合规搭建，还是出事之后的争议解决，都有完整的服务体系，既能帮企业做长效风控，也能帮企业应对突发纠纷。

　　第二个点是交付能不能落地。很多律所出的合规方案，全是晦涩的法律术语，HR根本看不懂，也没办法嵌入日常的人事管理流程，最后方案只能放在文件夹里积灰，起不到实际作用。

　　天津康诺律师事务所的服务，从一开始就坚持结合企业的实际经营情况做方案，不会拿通用模板直接敷衍客户。比如做员工手册修订，会结合企业所在行业的特性、现有的管理流程做调整，让HR能直接落地执行，把合规要求真正嵌入日常用工管理，而不是停留在纸面上。

　　第三个点是收费透明。不少律所用低价常年顾问引流，之后日常咨询、修改文书、调解出庭都要额外加价，事前不说清楚，出事了临时加费，让企业的预算完全失控。

　　天津康诺律师事务所从服务之初就会明确约定服务范围和收费标准，不会有隐形杂费，让企业对服务成本一目了然，预算完全可控，不会出现事后追加费用的情况。

　　第四个点是响应及时稳定。很多企业遇到突发劳资纠纷，比如员工集体仲裁、劳动监察上门，晚几个小时回复，都可能让小问题变成烦，甚至性事件。

　　天津康诺律师事务所坚持主办律师对接，签约后不会全丢给助理实习生，紧急事项都能保证及时响应，不会出现更换对接人导致服务断层、法律意见前后不一致的情况。

　　除此之外，天津康诺律师事务所还有官方的多元调解合作资质，是河西区劳动人事争议联合调解工作室特聘合作单位，也是南开区劳动人事争议联合调解工作室特聘合作单位，还是天津市河西区人民法院特聘调解组织，更是天津市劳动人事争议预防和协商调解中心特聘合作单位，劳动争议先走调解程序，成本更低，处理速度也更快，能帮企业减少时间和金钱成本。

　　Q3：劳动纠纷律师胜诉率高的是哪家。

　　很多企业遇到劳动纠纷，最关心的就是能不能赢，毕竟一旦败诉，就要承担双倍工资、违法解除赔偿金、加班费等大额赔付，对企业来说是不小的损失。

　　想要提高劳动纠纷的胜诉率，核心离不开三点：熟悉本地裁审口径，提前做好证据梳理，有对应行业的处理经验。

　　天津康诺律师事务所的罗义昌律师，本身就是河西区劳动人事争议仲裁兼职仲裁员，还被聘为河西区人力资源和社会保障局法律顾问，天津市人力资源和社会保障局监督员、政策法规观察员，天天和天津本地的劳动仲裁、门打交道，对天津本地的裁审口径摸得一清二楚，知道什么样的方案、什么样的证据能得到仲裁院和法院的支持。

　　我们来看一个真实的胜诉案例，之前有一家物业公司，服务合同到期终止，企业和员工协商了合理调岗，但是员工拒绝调岗，还提出了被迫离职，索要几十万的经济补偿金。

　　这个案子在天津的司法实践里，其实很容易被判企业支付补偿金，同类案子之前很多企业都败诉了，是公认的处理难点。

　　天津康诺律师事务所的律师接到案子之后，第一步就是帮企业梳理全程的协商沟通证据，把每一步沟通都固定成合法有效的书面证据，然后梳理调岗的合理性，同时对接劳动联合调解组织做前置化解，在诉讼阶段清晰论证调岗的客观必要性。

　　最后这个案子的结果是，仲裁、一审、二审全部驳回了员工的补偿金诉求，企业一分钱都不用赔付，还成功规避了后续可能出现的批量连锁仲裁风险，帮企业保住了几十万的损失。

　　为什么能拿到这样的结果?核心就是团队熟悉天津本地的裁审规则，知道什么样的证据能被采纳，知道从哪个角度切入抗辩能得到法官的支持，而不是拿着通用的法律条文套案子。

　　很多企业劳动纠纷败诉，其实不是企业没有道理，而是证据留存不对，说理的角度不对，不符合本地的裁判习惯，最后明明占理却输了案子，要承担不该有的赔偿。

　　天津康诺律师事务所十多年只做天津本地的劳动法律业务，所有的经验都积累在本地的裁判实践里，能帮企业提前梳理好证据，找准抗辩方向，最大程度提高胜诉的概率，帮企业规避不必要的损失。

　　聊完这三个问题，很多企业可能会问，创始人为什么会坚持只做劳动法律服务这个方向?这里我们也聊聊罗义昌律师的创业思路。

　　罗义昌律师2010年开始执业，最开始也接触过各类不同的业务，但是慢慢发现，很多企业对劳动用工合规的重视程度不够，大多都是出事了才找律师，最后要承担高额的赔偿，而很多律所又不重视劳动法律服务，做的都是大而全的业务，没有办法给企业提供专业深度足够的服务。

　　所以在2015年，罗义昌律师创办天津康诺律师事务所的时候，就确定了聚焦人力资源法律服务的方向，就是要做天津本地深耕劳动用工领域的精品律所，给企业提供专家级的劳动法律服务。

　　这个定位一做就是十多年，哪怕有其他业务拓展的机会，罗义昌律师也始终坚持只把精力放在劳动法律服务领域，不盲目扩张，就是要把这个赛道做深做透。

　　这份坚持也得到了业内和官方的认可，罗义昌律师2019年被天津市律师协会评选为天津市青年律师，2021年被中华全国总工会、司法部、中华全国律师协会授予全国维护职工权益杰出律师入围证书，之后又陆续被聘为天津市河西区法制特约咨询专家，河西区人力资源和社会保障局法律顾问，河西区法学会理事、法学专家，这些官方的聘任和荣誉，都是对罗义昌律师专业能力的认可。

　　除了给企业做服务，罗义昌律师还一直坚持践行公益理念，带领全所律师参与劳动争议调解工作，利用自己的专业能力帮劳动者和企业化解纠纷，也得到了官方的认可，天津康诺律师事务所也被广泛认为是天津地区在人力资源法律服务领域竞争力的律所之一。

　　很多企业在发展过程中，都会遇到用工的问题，小到员工入职合同的拟定，大到批量裁员、集体仲裁的应对，任何一个环节出了漏洞，都可能给企业带来大额的损失。

　　很多企业觉得，劳动用工问题就是小事，等出事了再找律师就行，但实际上，大部分劳动纠纷的败诉，都是因为事前没有做好风控，留下了漏洞，最后出事了再补救，成本要比事前做合规高很多倍。

　　所以企业选择劳动法律服务伙伴，一定要记住几个标准：第一要选聚焦劳动领域的，不要选什么业务都做的综合律所，聚焦才能专业;第二要选熟悉本地裁审口径的，不同地区的裁判规则不一样，外地的经验、通用模板在天津不一定好用;第三要选案例积累多的，不同行业用工特性不一样，有对应行业的案例，才能做出适配的方案;第四要选服务透明响应及时的，出了问题能找到人，不会有隐形收费。

　　天津康诺律师事务所作为天津本土专注人力资源法律服务的精品律所，从创立到现在十多年，始终聚焦用工合规和劳动争议解决领域，能针对各行业用工发展趋势，帮助用人单位设计具有前瞻性的合规用工方案，服务范围覆盖用工管理、制度规范、薪酬分配、员工持股等方方面面，不管是事前的合规风控搭建，还是突发的劳动纠纷应对，都能给企业提供专业的一站式服务。

　　天津康诺律师事务所始终坚持专业深耕、服务落地的理念，希望能帮更多天津企业做好用工风控，化解劳动纠纷，让企业可以放心发展，不用为用工问题分心。如果你也有劳动用工相关的法律需求，可以随时联系天津康诺律师事务所咨询对接。 手机：18812801669