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「做强劳务品牌 促进群众就业增收」——访贵阳冰清玉洁物业清洁有限公司
来源: 商业品牌网 ·  编辑: 苏小晓 ·  2022-11-29

日前,贵阳市人力资源和社会保障局公示了“贵阳贵安2022年市级劳务品牌名单”,全市仅有4家企业劳务品牌入选,贵阳冰清玉洁物业清洁有限公司(以下简称:冰清玉洁)成功上榜。作为国务院发展家庭服务业促进就业办公室授予的首批全国家政百强企业,目前公司从业人员超过5000余人,有效带动当地群众就业。

回首公司成立之初仅有两名工作人员,19年时间公司得以持续发展壮大,确实让创始人周绍俊始料未及。“我辞职了公务员的工作,自主创业,想到保洁员门槛低,市场竞争小,就全身心投入进来。”公司创始人周绍俊说道,当时自己一边考取“高空作业”“石材养护”等专业证书,一边开拓市场亲自上门为客户进行保洁工作。随着招聘员工的渐渐增多,公司逐步迈入发展轨道,并形成“优质服务机构、流畅经营体系、带动创新就业”的发展规划。

「做强劳务品牌 促进群众就业增收」——访贵阳冰清玉洁物业清洁有限公司

一直以来冰清玉洁以公司、企业、单位等为服务对象,为其提供一站式清洁服务解决方案,故十分注重保洁服务品质的把控。公司编写了公司内部企业标准,将楼宇停车场、窨井、明沟、地面清洁、垃圾分类等保洁流程进行细分和梳理,梳理的企业标准达560多套。以此为基础,公司参与制定了四项地方标准,并被纳入国家商务部标准化专家库;参与编写了《家政服务员》国家职业标准;主导了《保洁员》国家职业标准的修订工作。目前,冰清玉洁成功取得国家和省级 标准化试点单位资格。

从大众创业、万众创新,再到以创业带动就业,冰清玉洁的每一步发展都积极响应国家号召。考虑到未来行业内对高素质、高文化的人才需求越来越多,周绍俊以自身创业经历为模本,根据公司实际情况编制了内部九个工种的职业等级评定,企业内部以此为基础匹配待遇,让公司内部从业人员有了职业认同感和职业归属感。

“我通过公司内部考级制度,从工资一千多的普通保洁员成长为月收入上万的营销人员。”冰清玉洁市场部员工欧丽红说道,10多年前她刚刚大专毕业,学习的是行政管理专业,几经辗转找到冰清玉洁公司,成为一名保洁员,但工资只有一千多。“当下薪酬虽然不是很满意,但公司晋升渠道很清晰,我对自己很有信心。”欧丽红说,通过参加公司组织的各种培训以及考取“清洁师”等各种相关资格证,她的专业能力逐级提高,从一名普通保洁人员转为质量控制人员,再转到项目管理、市场开发,一步一个台阶,欧丽红薪酬翻了10倍,实现自己的职业规划。

欧丽红的晋升是公司内部大多数人员发展的一个缩影,也因为完整的人才培育链条,公司被贵州省发改委列入首批产教融合企业。接下来,冰清玉洁还将借助产教融合平台,在高校设立实操教室和开设专班,培养一批具有经营意识的大学生创业就业,努力引领行业人才建设。

周绍俊是四川人,却因为冰清玉洁从一名“贵漂”成为了“贵定”,公司业务也从贵阳辐射扩大至12个省十多个城市,年固定服务面积超过2000万平方米,公司旗下拥有5家子公司、8家分公司、200余个固定项目部。冰清玉洁从一个成语,成为了一张“名片”,一个“品牌”,一种“标杆”。

党的二十大报告指出:扎实推进人才振兴,坚持为党育人、为国育才,未来,冰清玉洁将以报告内容为指引,持续加强人才队伍建设,做实、做强、做大、做好、做长冰清玉洁劳务品牌,带动更多群众就业。

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